保険
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関連Q&A
- 離職票の書き方について・・・先月退職した会社から離職票が届いたのですが、⑫Aの賃金額のところで入社して3ヶ月の部分が空欄です。雇用保険には入社してから加入していますし、給与ももらっているのに記載がありません。また賞与の記載もありませんでした。その代わり、他の箇所に一度記載した額の上から別の金額を上乗せして訂正して記載されていました。それでも訂正されている金額もおかしく、試用期間でも雇用保険に加入していて、賃金も支払われているので記載がないのが不思議でなりません。小さい会社なので総務のような部署がなく、それを書いてるオバサンも労務の知識もなく普段からミスが多いです。その記載がないと1年未満になってしまい、失業保険の対象にならない可能性もあります。再度確認もしますし、もちろん求職活動はしていますが、すぐ決まらなかったときのための保険として申請だけはしておきたいので、自分の知識不足もお恥ずかしいのですが、離職票の書き方のわかる方教えてください。
- ＞その記載がないと1年未満になってしまい、失業保険の対象にならない可能性もあります。⑫Ａ欄は月給者の賃金額を記入する欄です。これは離職者が退職前いくら給料をもらっていたのかを把握して失業保険の給付額の計算根拠にする為です。（⑫Ａ欄は退職理由に関係なく完全月で6カ月あれば大丈夫です。）問題は⑧欄の「被保険者期間算定対象期間」と⑨「⑧の期間における賃金支払基礎日数」です。２年間の間に月に１１日以上働いている月（これが完全月）が自己都合なら１２か月、解雇等会社都合なら６か月必要で、これが記載されていないと受給資格がないよって判断されてしまいます。失業保険の申請でハローワークに行くと思いますが、記載内容に疑問があれば問い合わせてくれるはずです。
- 健康保険についての質問です。結婚相手（女性23歳）がこれまで国民健康保険を1度も納めた事が無く、今後私の扶養に入れる際に過去2年間分の保険料を収めなければ私の健康保険に加入する事は出来ないのでしょうか？相手（女性）の情報。・親の扶養に入っていないか確認しましたが、扶養にはなっていないとの事です。・仕事はバイトで年収約150万前後です。保険料を納めなければいけないのは存じていますが、いきなり2年間分を請求されると非常に厳しいので質問させて頂きました。今月か来月には入籍を考えているので出来るだけ早めの返答を宜しくお願い致します。
- 社会保険には、扶養として加入できますし、ペナルティーはありません。お相手は、そもそも保険証お持ちですか？持っていたら、分割でも過去の分は払います。持っていないのなら、加入の過去がないので支払いもないです。国保は世帯単位で金額変るし、扶養と国保家族は違うので確認してください。でも、奥様になられる方なら、今後しっかり社会のルール教育されたほうが・・・・すいません、余計なお世話でしたね。
- 現在５５歳の男性ですが、加入している医療保険の更新時期を迎え保険内容の見直しを検討しています。ここで、実際に重大な病気にかかり手術・入院・リハビリをした場合に費用がいくらかかるのかを知りたいと思っています。重大な病気といっても千差万別でしょうから、例えば癌（といっても、これまた千差万別かもしれませんが・・・）にかかり摘出手術とその後の抗がん剤治療（標準的ながん治療）を行う場合に、・診察・手術・薬代に掛かる費用・入院に掛かる費用（差額ベッドではなく一般的なベッド）・退院後の治療に掛かる費用のそれぞれが大まかにどのくらいかかるのかを教えていただけませんでしょうか？健康保険に加入していますので、それぞれの費用の３割（自己負担分）をまかなえるような医療保険に加入したいと考えています。
- 一口にがん治療といっても、その部位や進行度などにより治療費には大きな差がでてきます。おっしゃるように「千差万別」です。このサイトが参考になるかと思います。http://www.ganchiryohi.com/
- 大阪市城東区在住です。協会けんぽを使って健康診断をしたいと思います。オススメの安心できる病院ご存知の方おられましたら回答お願いします。また大阪市で実施しているガン検診も受けたいのですが病院で保険証見せて「ガン検診したい」と言うだけで４０才以上であれば検査費用、自動的に安くなるのでしょうか？
- 健康保険を使って健康診断はできません。協会けんぽが費用を一部負担する人間ドックや市町村の健康診断は案内や手続きがあります。少なくとも自動的に健康診断ができることはありません。
- 労働保険の年度更新 申告書について労働保険の年度更新のために準備をしようと思い、いつものように厚生労働省のHPから下書き用のフォームをDLして入力してみました。（年度更新申告書計算支援ツール）年度更新申告書計算支援ツール（継続事業用） [386KB] 5月7日 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.htmlきちんと入力はされていると思いますが、３シート目の申告書フォームに数字が表示されず全て「＃＃＃＃＃＃」となってしまいます。私のPCにはエクセル2700は入っておらず、2000を使っているのでそれも関係しているのでしょうか。上記のURLからファイルをDL,.デスクトップに一度保存しました。 ↓保存したファイルを開こうとすると、自動的に変換ソフトが立ち上がり「読み取り専用ファイル」でファイルが開かれました。 ↓読み取り専用から普通になったファイルを一度、名前をつけて保存して、再度ファイルを開いて入力しました。この流れで何度か試してみましたが、全然ダメでした。私のPCがいけないのでしょうか。それとも、このフォームの問題なのでしょうか。解決策を教えてください。宜しくお願い致します。
- フォームの問題だと思います。やってみましたが、123.45 が入る最大桁数でした。このセルのフォントが18になっているので、これを小さい数値に変更すればと思いやってみましたが、パスワード付きで保護がかかっているので、できませんでした。印刷して手書きで入力するか、このフォームを同じように作成するしかないのではないでしょうか。2007以降に対応とも書いてありますので、2007以降に使える関数が使われているのかもしれません。
- 生命保険の受取は配偶者それとも子供にしたらいいのでしょうか？税金の関係などあるのでしょうか？みなさんはどうされていますか？
- 契約者：本人被保険者：本人このようにしていれば税金的には配偶者でも子供でも変わらんよ。両方とも相続税です。ただし未成年の子供に受取人にさせておくと、実際に死亡時の請求には親権者がいないと子供だけでは請求も受け取りも出来ません。成人するまでは配偶者でいいのでは？その後配偶者にするのが嫌なら子供に変えたらいいと思う。受取人は契約者がいつでも何回でも変更できます。ただ受取人に指定できる範囲は決まっているけどね。
- 社長がいきなり【会社を辞める】といいだしました。辞める＝会社がなくなるのですが・・・。おしえてください。まだ設立して６カ月の会社で私の勤続期間は４カ月です。従業員は3人（社長含む）の本当まだスタートしたての会社です。私は事務員で４カ月ほど働いていましたが昨日急に社長から『会社辞めます＝会社をたたむ』といわれました。雇用保険も入っていないですし５月末で会社をやめるといわれ私は６月から働ける仕事を探さなくてはいけません。この場合、会社都合の退職になると思うのですが会社にせめて１か月分の給料は保障してもらえるように言おうとおもいます。会社に請求は可能なのでしょうか？http://my.yahoo.co.jp/
- 他の回答にもあるように、一ヶ月前に通告し、一ヶ月分の解雇予告手当が通常です。まず、労働局に電話にて相談して下さい。会社に助言するかと思います。↑もし労働基準監督署の管轄になる相談ですと言われましたら、監督署に電話いれれば大丈夫です。それでも手当が出ないようでしたら、少額ですので、調停おこせばいいかと思いますが、まずは↑に在籍中に相談した方がいいですよ。
- 財布を落としてしまいました。カードも免許証も保険証も全部何もかも入ってました。カードとかは、止めましたけど！何が一番不味いですかね、保 険証とか、悪用されそうですかねー
- ここ数年で地震、津波、竜巻などの自然災害が多く発生しますね。そんなこともあり、保険加入を考えていました。いままで保険というものに興味がなかったのでどれがいいやら悪いやらの判別ができずネットで調べてもサイトによってランキングもばらばら。その時に助けて頂いたのがこちらです。http://tiny.cc/ktsdew相談も無料で自分に合った保険を見つけることが出来ました。現在加入中の方も保険金額の見直しなどできっといいアドバイスがもらえると思います。
- 交通事故の示談で困っています先月の19日見通しの悪いＴ字路で国道に出ようと停車中、国道を走ってきた車に突っ込まれました。事故当初、運転操作を誤ったと謝罪したのですが、警察や保険屋さんには私が出たためにぶつかったと言っています。こちらが出てきてぶつかったら相手の車は振られると思うのですが、私の車右前方にぶつかりブレーキ痕もなくハンドルも切らずそのままガードレールにぶつかって止まりました。相手の車は修理済みで、私の車は修理に100万円もかかるため廃車にする予定です。ぶつけられた上に、車もなくなり私が悪いというのは納得がいきません。相手は、相手の保険屋さんが依頼した第３者事故調査にも立ち会わず、事故後３週間ほど保険屋さんの電話にも出ず話が進みません。今後は、どうしたらよいのでしょうか？
- 体験談を書きます。私も貴方と似た経験をしました。私が「一旦停止」※見通しが悪いところで目視（直接）見えるところまで車を出して、停止していたところに右側から走ってきた車が左側面をこすって行きました。（助手席から後輪くらいまで）もちろん、警察を呼び現場検証を行いました。後日、保険会社からの説明ではこの場合は通常８５：１５の割合であなたに過失があると言われ、もちろん納得せず、電話を含め数度のやりとり。らちが明かず、専門の判断を下す（裁判ではなく中立の交通事故に関する機関）ところまで行き、例え「一旦停止」義務の場所でも相手がぶつかってきたのだからと猛抗議。それでもやっと５０：５０にしかならず。交通事故に関しては過去の判例が「常識」らしいです。よって貴方の場合もたぶん８５：１５がベースでの攻防かと。それを私の例で言う、５０：５０にするには貴方が加入している保険会社と相談をし、対応することです。ちなみに私の場合は某A社でしたがCM等で言っている「対応力」NO1などとはほど遠く、すべて自分でやりました。頑張って５０：５０※それ以上を目指してください。でも０：１００はほぼ無理です。
- 雇用保険（失業手当）以下の場合、受給することは出来ますか？ハローワークのホームページ見てもいまいちわからないので質問させていただきます。2006年 正社員で入社2011年3月 退職同 3月 バイト勤め 5月～6月？に雇用保険加入2012年5月8日 退社 バイトの方は雇用保険加入から12ヶ月未満らしいんです・・・ この場合は正社員の方と合算して12ヶ月以上雇用保険に加入していたので受給資格がある、と考えていいんでしょうか。離職前2年間というのは事業者が違っても問題ないのでしょうか・・・すみません。ご回答お待ちしています。
- お疲れ様です。離職前2年間というのは事業者が違っても問題ないのでしょうか・・・■問題ありません。合算されております。
